il lavorista - CSDDL.it - Centro Studi Diritto Dei LavoriCentro Studi Diritto dei Lavori - Bisceglie - A cura dell'Avv. Antonio Belsito e del Prof. Gaetano Venetohttp://www.csddl.it/csddl/anno-viii-n.-1/atom-3.html2021-03-12T13:23:26ZJoomla! 1.5 - Open Source Content Management15 dicembre 20162016-12-15T07:17:59Z2016-12-15T07:17:59Zhttp://www.csddl.it/csddl/anno-viii/15-dicembre-2016.htmlAdministratorinfo@codexa.it<p><strong><em><font color="#003300">All'interno:</font></em></strong></p><p>I contratti flessibili</p><p>Il d.lgs. 81/2015 riscrive lo<em> ius variandi</em></p><p>Dimissioni telematiche del lavoratore </p><p>Contratto a tutele crescenti o ...no? </p><p> </p><p><strong><em><font color="#003300">All'interno:</font></em></strong></p><p>I contratti flessibili</p><p>Il d.lgs. 81/2015 riscrive lo<em> ius variandi</em></p><p>Dimissioni telematiche del lavoratore </p><p>Contratto a tutele crescenti o ...no? </p><p> </p>27 giugno 20162016-07-06T12:25:24Z2016-07-06T12:25:24Zhttp://www.csddl.it/csddl/anno-viii/27-giugno-2016.htmlAdministratorinfo@codexa.it<p><strong><em><font color="#000080">All'interno:</font></em></strong></p><p>Brexit o Referexit?</p><p>Il part-time al posto del congedo parentale </p><p>Nel solco delle Tue orme</p><p>Il nuovo modello I.S.E.E. </p><p><strong><em><font color="#000080">All'interno:</font></em></strong></p><p>Brexit o Referexit?</p><p>Il part-time al posto del congedo parentale </p><p>Nel solco delle Tue orme</p><p>Il nuovo modello I.S.E.E. </p>18 febbraio 20162016-02-17T16:54:36Z2016-02-17T16:54:36Zhttp://www.csddl.it/csddl/anno-viii-n.-1/18-febbraio-2016.htmlAdministratorinfo@codexa.it<p><strong><em><font color="#008000">All'interno:</font></em></strong></p><p>La pensione di reversibilità: è previdenza! </p><p>Le novità 2016 in tema di pensioni</p><p>L'offerta di conciliazione </p><p> </p><p><strong><em><font color="#008000">All'interno:</font></em></strong></p><p>La pensione di reversibilità: è previdenza! </p><p>Le novità 2016 in tema di pensioni</p><p>L'offerta di conciliazione </p><p> </p>