Centro Studi Diritto dei Lavori - Bisceglie - A cura dell'Avv. Antonio Belsito e del Prof. Gaetano Veneto http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/atom.html 2021-03-12T13:22:15Z Joomla! 1.5 - Open Source Content Management 2010-11-29T23:00:00Z 2010-11-29T23:00:00Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/il-patto-di-non-concorrenza-per-agenti-e-rappresentanti.html Mariella Basile info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">IL PATTO DI NON CONCORRENZA </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">PER AGENTI E RAPPRESENTANTI</span></em></strong><strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="color: #333333"><font size="3"><font face="Times New Roman">di Mariella Basile</font></font></span></em></strong></p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">IL PATTO DI NON CONCORRENZA </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">PER AGENTI E RAPPRESENTANTI</span></em></strong><strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="color: #333333"><font size="3"><font face="Times New Roman">di Mariella Basile</font></font></span></em></strong></p> 2010-11-29T23:00:00Z 2010-11-29T23:00:00Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/lavoro-e-lavori-verso-un-nuovo-statuto-per-tutti-i-lavoratori.html Valerio Antonio Belsito info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">LAVORO E LAVORI</span></em></strong></p><p align="center"><strong></strong><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">Verso un nuovo Statuto per tutti i lavoratori</span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt; color: #333333; font-family: 'Book Antiqua','serif'"> </span></em></strong></p><p align="center"><strong></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt; color: #333333; font-family: 'Book Antiqua','serif'">di Valerio Antonio Belsito</span></em></strong></p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 20pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">LAVORO E LAVORI</span></em></strong></p><p align="center"><strong></strong><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">Verso un nuovo Statuto per tutti i lavoratori</span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt; color: #333333; font-family: 'Book Antiqua','serif'"> </span></em></strong></p><p align="center"><strong></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt; color: #333333; font-family: 'Book Antiqua','serif'">di Valerio Antonio Belsito</span></em></strong></p> 2010-11-30T19:31:19Z 2010-11-30T19:31:19Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/garanzia-tra-delega-di-funzione-e-condotta-abnorme.html Tommaso Cimadomo info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">LA POSIZIONE DI GARANZIA </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">DEL DATORE DI LAVORO</span></em></strong></p><p align="center">  <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Tommaso Cimadomo*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><div align="justify"><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">La posizione giuridica del datore di lavoro è costituita da una complessa combinazione di diritti e obblighi, tra i quali, ha assunto nel tempo un’importanza sempre maggiore,  l’obbligo di garantire la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori nell’espletamento della prestazione lavorativa discendente dalla c.d. posizione di garanzia del datore di lavoro consacrata nell’art. 2087 c.c.</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Oggi, infatti, al datore di lavoro si richiede non solo di adottare le misure di sicurezza preventive prescritte dall’ordinamento giuridico, ma anche di porre in essere tutte quelle che, di volta in volta, si rivelino necessarie per tutelare l’integrità fisica e morale del lavoratore. Spesso, dunque, i confini della posizione di garanzia del datore di lavoro risultano essere incerti.</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Entro quali limiti la delega di funzioni può esonerare il datore di lavoro dalla sua obbligazione di sicurezza? Quando la condotta del lavoratore può configurarsi come causa esimente della responsabilità penale del datore di lavoro?</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Il presente elaborato, partendo dalla definizione dei contenuti generali della obbligazione di sicurezza ex art. 2087 c.c., cerca di dare una risposta a tali quesiti, evidenziando quali responsabilità residuano in capo al datore di lavoro ed in che misura l’art. 2087 c.c. trova applicazione in tali casi.</strong></em></font></div>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">LA POSIZIONE DI GARANZIA </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">DEL DATORE DI LAVORO</span></em></strong></p><p align="center">  <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Tommaso Cimadomo*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><div align="justify"><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">La posizione giuridica del datore di lavoro è costituita da una complessa combinazione di diritti e obblighi, tra i quali, ha assunto nel tempo un’importanza sempre maggiore,  l’obbligo di garantire la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori nell’espletamento della prestazione lavorativa discendente dalla c.d. posizione di garanzia del datore di lavoro consacrata nell’art. 2087 c.c.</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Oggi, infatti, al datore di lavoro si richiede non solo di adottare le misure di sicurezza preventive prescritte dall’ordinamento giuridico, ma anche di porre in essere tutte quelle che, di volta in volta, si rivelino necessarie per tutelare l’integrità fisica e morale del lavoratore. Spesso, dunque, i confini della posizione di garanzia del datore di lavoro risultano essere incerti.</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Entro quali limiti la delega di funzioni può esonerare il datore di lavoro dalla sua obbligazione di sicurezza? Quando la condotta del lavoratore può configurarsi come causa esimente della responsabilità penale del datore di lavoro?</strong></em></font><br /><font face="times new roman,times"><em><strong style="font-size: 14px">Il presente elaborato, partendo dalla definizione dei contenuti generali della obbligazione di sicurezza ex art. 2087 c.c., cerca di dare una risposta a tali quesiti, evidenziando quali responsabilità residuano in capo al datore di lavoro ed in che misura l’art. 2087 c.c. trova applicazione in tali casi.</strong></em></font></div> 2010-11-30T18:31:39Z 2010-11-30T18:31:39Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/appalti-e-sicurezza.html Serena Maria Imperiale info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">APPALTI E SICUREZZA: </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">FIGURE COINVOLTE, VALUTAZIONE DEI RISCHI</span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">E RIPARTIZIONE DI RESPONSABILITA'</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Serena Maria Imperiale*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">APPALTI E SICUREZZA: </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">FIGURE COINVOLTE, VALUTAZIONE DEI RISCHI</span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">E RIPARTIZIONE DI RESPONSABILITA'</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Serena Maria Imperiale*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p> 2010-11-30T19:26:40Z 2010-11-30T19:26:40Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/il-minore-detenuto-ed-il-lavoro.html Tiziana Marvulli info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">IL MINORE DETENUTO ED IL LAVORO: </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">I PERCORSI RISOCIALIZZANTI</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Tiziana Marvulli*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">IL MINORE DETENUTO ED IL LAVORO: </span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">I PERCORSI RISOCIALIZZANTI</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Tiziana Marvulli*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p> 2010-11-30T19:09:01Z 2010-11-30T19:09:01Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/obiettivo-sicurezza.html Silvia Masciale dipierro@csddl.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">OBIETTIVO SICUREZZA:</span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">DALLA NORMATIVA ALLA CULTURA</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Silvia Masciale*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">OBIETTIVO SICUREZZA:</span></em></strong></p><p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">DALLA NORMATIVA ALLA CULTURA</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Silvia Masciale*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p> 2010-11-30T19:02:11Z 2010-11-30T19:02:11Z http://www.csddl.it/csddl/supplemento-al-n-2-2010-www.dirittodeilavori.it/percorsi-sul-sommerso.html Giuseppe Moro info@codexa.it

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">PERCORSI SUL SOMMERSO</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Giuseppe Moro*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p><p align="center"> </p>

<p align="center"><strong><em><span style="font-size: 18pt; color: #c00000; font-family: 'Bookman Old Style','serif'">PERCORSI SUL SOMMERSO</span></em></strong></p><p align="center"> <strong><em><span style="font-size: 11pt"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">di Giuseppe Moro*</font></font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><strong><em><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman" color="#000000"> </font></span></em></strong><em><span style="color: #333333"><font face="Times New Roman" size="3"> </font></span></em></p><p align="justify"> </p><p align="center"> </p>